如果以前招过未成年劳工，我还可以继续举报企

现在他们满16岁，无法继续举报企业之前招用未成年劳工。依据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，企业禁止招用未满16周岁的未成年人，但16周岁以上可雇佣。之前的行为若违法，当时应举报，现在已无法针对此情况举报。若企业现在仍存在违法行为，可及时举报。否则，可能面临法律处罚及信誉损失。
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无法举报。现在他们已满16岁，对于之前企业招用未成年劳工的情况，已无法举报。具体操作：1.了解《劳动法》规定，确认未成年工定义；2.核实招用时年龄，若当时未满16岁，则属于童工；3.但因现在已满16岁，所以无法针对过去行为举报；4.若发现企业现在仍有违法行为，应立即向劳动监察部门举报。
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处理此问题常见方式为：了解法律、判断是否违法、决定是否举报。应先了解《劳动法》对未成年工的规定，再判断企业之前招用未成年劳工是否违法，若违法且证据确凿，在当时应及时举报。现在若企业无新的违法行为，则无需举报。