未被大学录取的高中毕业生，缴纳五险一金会受

未被大学录取不影响缴纳五险一金。从法律角度看，五险一金的缴纳与是否上大学无直接关联，它主要基于劳动关系存在与否。若高中毕业生已就业并与单位建立劳动关系，单位应依法为其缴纳五险一金。若单位未缴纳，可能涉及违法。当发现单位未依法缴纳时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未被大学录取的高中毕业生缴纳五险一金的问题，具体操作如下：1.**协商阶段**：与用人单位明确劳动关系，提出五险一金缴纳要求，并保留相关沟通记录作为证据。2.**投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料，说明单位未依法缴纳五险一金的情况。3.**仲裁或诉讼阶段**：若投诉未得到满意解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在此阶段，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确缴纳责任与义务；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至走法律途径起诉用人单位。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位推诿或拒绝，则应及时向相关部门投诉或采取法律手段维护自身权益。