研究生延毕招聘条件为本科学历吗

研究生延毕通常不影响其已获得的学历认定，招聘条件仍为研究生。分析：从法律角度看，研究生延毕是指研究生在规定的学制时间内未能如期毕业，但这并不改变其已经获得的学历层次。若某岗位招聘条件明确为“本科学历”，则通常指应聘者需具备本科学历证书，而研究生（无论是否延毕）的学历层次高于本科，因此符合或超过该岗位要求。提醒：若招聘方明确拒绝已延毕的研究生应聘本科学历要求的岗位，且理由不充分，可能涉及就业歧视，此时问题较为严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与招聘方沟通明确招聘条件的具体含义；二是若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉招聘方的就业歧视行为。选择方式时，建议先尝试与招聘方进行友好沟通，明确其招聘条件的具体指向。若沟通不畅或招聘方坚持不合理要求，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 沟通阶段：向招聘方明确自己的研究生学历及延毕情况，询问其对招聘条件“本科学历”的具体解释，是否接受更高学历的应聘者。2. 法律援助阶段：若招聘方拒绝，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径，如提起就业歧视诉讼。3. 投诉阶段：向当地人力资源和社会保障部门或其他相关监管部门投诉招聘方的行为，附上相关证据材料，请求其介入调查并纠正招聘方的就业歧视行为。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与招聘方的沟通记录、拒绝信等关键证据，以备不时之需。