单位解散没签劳动合同有补偿吗

单位解散未签劳动合同，员工有权要求补偿。单位未签劳动合同需支付二倍工资，依据《劳动合同法》相关规定，不签合同将承担法律责任。若单位未及时签合同，超过一个月则需支付员工双倍工资，长期不签可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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单位解散未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。根据《劳动合同法》，员工可与单位协商补偿，协商不成则可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商能快速解决问题，仲裁则能确保法律权益得到保障。
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单位解散补偿处理：1. 协商：首先尝试与单位协商，要求支付未签合同的补偿金。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并支付相应赔偿。