为什么招聘信息写的包吃包住，到这里却每月要

针对您提出的问题，如果招聘信息明确承诺‘包吃包住’，但入职后却要求员工交房租，这实际上可能构成了对招聘承诺的违反，进而可能触犯《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，若招聘时的承诺与实际情况不符，且未与员工进行协商或说明，则可能构成对劳动法的违反，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，确保自己权益不受损害的方法包括：1.保留好所有与招聘相关的证据，如招聘信息截图、面试记录、劳动合同等；2.入职前仔细阅读劳动合同，确保合同内容与招聘承诺一致；3.遇到问题时，及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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面对招聘信息与实际不符的情况，您可以采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求解释原因并协商解决方案；2.若沟通无果，可以收集证据（如招聘广告截图、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉；3.若权益受损严重，考虑咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。